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チームビルディング用メモ(2023/07)

偏愛マップ

目的

  • 自分を知る,チームメンバを知る
  • 共通点の発見とつながりの強化
  • 自己開示

ねらい

  • チーム力の最大化
  • 心理的安全性の向上

進め方

  • ワークの説明: 5min
  • 偏愛マップ作成: 15min
  • 発表: 5min/人
  • クロージング: 5min

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ドラッカー風エクセサイズ

目的

  • 自身に対する認識,他者に対する認識,他者からの認識の一致・ギャップに気づく
  • わかってる「つもり」や期待との「ずれ」の軽減
  • チームメンバを知り,チーム力を把握する

ねらい

  • チーム力の最大化
  • チームの成長とチームメンバの楽しさ・幸せとの両立
  • 意思疎通の障壁低減

進め方

  • ワークの説明: 5min
  • 回答の記入: 15min
  • 回答の発表: 5min/人
  • 全体確認: 5min
  • クロージング: 5min

4つの質問

  • 自分は何が得意なのか
  • 自分はどういうふうに仕事をするか
  • 自分が大切に思う価値は何か
  • チームメンバは自分にどんな成果を期待できるか
  • (他のチームメンバに期待することは何か?)

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ステークホルダマップ作り

目的

  • チームやプロダクトを取り巻く関係者を知る
  • ステークホルダ同士の関係性に気づく
  • コミュニケーションやプロセスの問題点に気づく
  • 見えていない,よくわかっていないステークホルダを特定する

ねらい

  • 巻き込むべきステークホルダの漏れを予防する
  • 影響するステークホルダを理解した仕事を行える
  • コミュニケーションやプロセスを最適化する

進め方

  • ワークの説明: 5min
  • マップ作り: 10min/プロダクト(組織)
  • 全体確認: 5min

個人・組織をエレメントとし,リンク(関係性)で構造化する.

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ottijp
都内でアプリケーションエンジニアをしています
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